산업재해보상보험법(약칭: 산업재해보상보험법)은 업무상 재해를 당한 근로자에게 신속하고 공정한 보상을 하도록 산업재해보상보험사업을 시행하고, 재해자의 재활 및 사회복지 증진을 위하여 필요한 보험시설을 설치·운영합니다. 재활 노동자. 그 목적은 재해를 예방하고 근로자 복지 증진을 위한 기타 프로그램을 시행함으로써 근로자 보호에 기여하는 것입니다. 산업재해라는 말 많이 들어보셨을 텐데요. 아시다시피 산업재해는 산업재해의 약자입니다. 그러나 「산업재해보상보험법」에서는 업무상의 재해를 근로자가 업무로 인하여 부상, 질병, 장해 또는 사망하는 것을 업무상 재해로 정의하여 “업무상 재해”라는 용어를 사용하고 있습니다. 업무상 부상, 질병, 장해 또는 사망으로 인하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 상황에 처한 근로자는 업무상 재해, 업무상 질병 또는 교통사고로 분류되며 업무상의 재해입니다. 다만, 업무와 재해 사이에 인과관계가 없는 경우에는 그러하지 아니합니다. 업무상 재해는 근로자가 사업주가 제공한 시설 등을 사용하면서 근로계약에 따라 업무를 수행하거나 행위를 하다가 발생한 재해를 말합니다. 사업주의 지시에 따라 활동 준비 중 발생하는 사고, 휴거 기간 동안 사업주의 통제하에 있는 행위로 인해 발생한 것으로 간주될 수 있는 사고 및 발생하는 업무 관련 사고 등 업무상 질병이란 신체적인 요인, 화학물질, 먼지, 병원균, 기타 작업 중 건강장해를 일으킬 수 있는 요인에 접촉 또는 노출되어 발생하는 질병 및 신체에 부담을 주는 작업 또는 업무상 질병을 말합니다. 질병, 근로기준법 제76조의2에 규정된 업무상 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병 및 기타 업무상 질병 통근사고에는 사업주가 제공한 교통수단이 포함되며, 운송수단 등을 이용하는 등 사업주의 통제·관리 하에 출퇴근을 하던 중 발생한 사고와 하차통행의 정상적인 경로 및 방법 등을 말한다. 일하다. 업무상 재해로 간주되어야 하며, 앞서 언급한 바와 같이 업무상 재해로 간주되려면 “근로자”여야 합니다. 누가 노동자라고 일률적으로 말할 수는 없다. 근로자에게 문제가 되는 직업과 직종은 여전히 많습니다. 근로자가 근로자인지 여부는 주로 사용자의 지도 감독하에 근무하는지 여부에 달려 있습니다. 직원이 아닌 사람은 산재 보험 보장 대상이 아니므로 직원 상태가 중요합니다. 산업 재해로 간주됩니다. 이 경우 사업주의 의도 또는 누락은 중요하지 않음을 알 수 있습니다. 「산업재해보상보험법」에 따르면 보험급여는 의료급여, 휴업급여, 장해보상급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장례비, 직업재활급여 등으로 구분됩니다. 이러한 Medicaid 지불금은 혜택을 받을 자격이 있는 사람들이 요구할 때 지불합니다. Medicaid는 직장에서 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 지급됩니다. 의료급여에는 진단 및 검사, 의약품 또는 의료재료 및 보철 또는 기타 보조기구 제공, 치료, 수술, 기타 치료, 재활, 입원, 간호 및 요양, 교통 등이 포함됩니다. 의료비 지원을 받고자 하는 사람은 사업장, 재해경위, 재해진단 결과 등의 서류를 근로복지공단에 첨부하여 의료비 지원을 신청해야 합니다. 이때 근로자를 진단·치료하는 산재보험 의료기관은 근로자의 재해가 업무상 재해라고 판단하는 경우 근로자의 동의를 얻어 근로자를 대신해 의료보험급여를 신청할 수 있다. 휴업보조금은 근로자가 질병으로 일을 할 수 없고 업무상 부상으로 치료를 받고 있는 근로자에게 일당 평균 급여의 100분의 70을 지급하는 것입니다. 단, 3일 미만의 결근은 지급되지 않습니다. 휴업급여는 근로자가 일정기간 또는 단기간 근무하는 경우인 부분휴업급여, 의료비, 저소득자 휴업급여, 고령자 휴업급여, 재취업 시 휴가수당 등 별도로 규정하므로 위의 차별과는 다릅니다. 회복이란 부상이나 질병이 완치되었거나 치료 효과가 더 이상 기대되지 않고 증상이 특정 상태에 도달했음을 의미합니다. 또한 장해란 부상이나 질병이 완치되더라도 정신적·신체적 피해로 인하여 근로능력을 상실하거나 저하된 상태를 말한다. 요양급여는 의료급여를 받은 사람으로서 회복 후 정기적 또는 빈번한 치료가 필요하여 실제로 받는 사람에게 지급하고, 유족급여는 업무상 사망한 근로자의 유족에게 지급합니다. 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에는 장례비를 지급하고 유족에게는 평균임금 120일분을 지급한다. 의료급여 및 직장폐쇄급여와 관련된 용어의 복잡성으로 인해 대구산재전문변호사의 전문적인 상담이 필요할 수 있습니다. 또한 직원인지 여부에 대한 질문이있을 수 있습니다. 기본적으로 보험급여 청구는 근로복지공단에 접수를 하지만 근로복지공단으로부터 불승인을 받으면 이의신청을 하기 위해 어떤 절차를 거쳐야 할지 정말 고민이 됩니다. 대구산재전문변호사와의 전문적인 상담을 통해 필요한 보험혜택을 받는 것이 중요합니다.대구광역시 수성구 동대구로 73길 6 진성학법률사무소 2층
